什么情况可以离职并要求公司赔偿

劳动者在以下情况离职可要求公司赔偿：
公司未按合同提供劳动保护或条件，如强令冒险作业。
未及时足额付报酬，像拖欠工资、克扣奖金。
未依法为劳动者缴纳社保。
公司规章违法，损害劳动者权益。
以欺诈等手段使劳动者违背意愿签合同。
公司免除自身责任、排除劳动者权利致合同无效。
用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。此时，劳动者可解约并获经济补偿。
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结论：
劳动者在公司存在未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬等七种情形下离职，可解除合同并要求公司支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等行为，劳动者的合法权益会受到侵害。这些行为违反了劳动合同法中对用人单位的基本要求，损害了劳动者的切身利益。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。比如公司强令冒险作业，这严重威胁劳动者的人身安全；拖欠工资则影响劳动者的正常生活。若劳动者遇到此类情况，应了解自身权益并及时维护。若不确定自己的情况是否符合要求，或想了解具体的维权流程和补偿标准，可向专业法律人士咨询。
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劳动者在特定情形下离职可要求公司赔偿。这些情形涵盖多方面，如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、通过欺诈等手段订立合同、合同因免除自身责任排除劳动者权利无效，以及用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，为后续维权提供支撑。
2.与公司进行协商沟通，明确指出公司存在的问题，要求支付经济补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像强令冒险作业，这明显违反合同约定，劳动者的安全无法保障，此时离职可要求赔偿。
（2）若公司未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣奖金，劳动者的合法经济权益受损，离职时能主张赔偿。
（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的社会保障权益缺失，离职要求赔偿合理。
（4）公司规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，劳动者可据此解除合同并获赔偿。
（5）公司以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，合同的合法性存疑，劳动者离职应得补偿。
（6）公司免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效，劳动者有权解除合同并要求赔偿。
（7）公司以暴力等非法手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全，劳动者离职可要求经济补偿。

提醒：劳动者遇到上述情况离职索赔时，需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司存在的问题，并要求公司给予合理的解决和经济补偿。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。