俩月没发工资了怎么处理

法律分析：
（1）当用人单位两个月未发工资时，劳动者与单位协商是一种温和且优先的解决方式。通过与单位沟通，明确表达支付工资的诉求并了解拖欠原因，有可能和平解决问题，维护良好的劳资关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其改正。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先与用人单位协商，清晰表达支付工资的要求，了解工资拖欠的原因，以和平方式尝试解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当用人单位两个月未发工资时，劳动者可按以下方式处理：
一是协商解决，与单位沟通，要求支付工资并了解拖欠缘由，尽量和平解决。
二是投诉，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其调查并责令单位改正。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位两个月未发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位两个月未发工资，劳动者权益受损。协商是解决问题的友好方式，能了解拖欠工资原因并争取和平解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。申请仲裁则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位两个月未发工资，劳动者可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程处理。首先尝试与单位协商，明确要求支付工资并了解拖欠原因，以和平解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门对单位展开调查并责令改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者要保留好各类证据，通过合法途径维护自身权益。