律师你好，请问如果在广东东莞市单位未安排工

在广东东莞市，单位若未安排工作岗位，根据《劳动合同法》规定，仍需支付工资，且金额不得低于当地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本生计，避免因约定不明或未约定而产生劳动争议。
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对单位未安排岗位的情况，劳动者通常有两种主要处理方式：一是要求单位支付相应工资；二是申请劳动仲裁。若单位能提出正当理由，双方可协商解决；但若单位无正当理由拒绝支付，劳动者应依法采取行动，通过仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
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针对单位未安排岗位需支付工资的问题，劳动者可以采取以下操作步骤：首先，与单位进行沟通，明确要求按照合同规定或最低工资标准支付工资；其次，若协商未能达成一致，应收集相关证据，如劳动合同、工资单等；最后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。
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