职工辞职需要经过老板批准吗

结论：
一般情况下职工辞职无需老板批准，提前告知即可，但有服务期约定时违约需付违约金，且要做好工作交接，权益受损可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权，正常情况提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。不过若与单位约定了服务期，职工违反约定辞职就需按约定支付违约金。另外，职工辞职要做好工作交接。若用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，这是侵犯职工合法权益的行为，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.职工辞职通常无需老板批准，劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）即可解除劳动合同。但如果存在服务期约定，劳动者违反约定辞职需支付违约金。
2.职工辞职时要做好工作交接等相关事宜。
3.若用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资，职工可采取劳动仲裁等方式维护自身权益。

建议职工辞职严格按法律规定提前告知，有服务期约定的谨慎考虑。在工作交接时要保留好相关证据，若遇到用人单位不配合，及时收集材料申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）职工通常有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需老板批准。
（2）若用人单位与职工约定服务期，职工违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。
（3）职工辞职要做好工作交接等相关事宜。
（4）当用人单位以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：职工辞职要留意服务期约定，避免违约支付违约金；遇到单位拒绝配合离职手续等情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）正常辞职：提前三十日书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，履行告知义务即可，无需老板批准。
（二）服务期约定：若与单位约定服务期，违反约定辞职要按约定支付违约金。
（三）工作交接：辞职时需做好工作交接等事宜。
（四）权益维护：单位以不批准为由拒绝办理离职、支付工资，可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.通常职工辞职无需老板批准。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，这是劳动者的法定权利。
2.若单位和劳动者约定了服务期，劳动者违反约定辞职，要按约定付违约金。并且辞职时要做好工作交接。
3.单位若以不批准为由，拒绝办离职、发工资，职工可通过劳动仲裁维权。