如果工伤认定单位不配合该如何解决

要是工伤认定的时候单位不配合，劳动者别慌。首先得自己去收集能证明劳动关系还有工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明这些都可以。

接着，就去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。哪怕单位不配合，只要咱准备的材料全，事实也清楚，社保部门会按照规定受理并且认定工伤的。

要是社保部门因为单位不配合就推诿，咱可以向上级社保部门或者当地政府法制机构投诉，或者申请行政复议，逼着他们履行职责。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，拿着仲裁裁决书再去申请工伤认定。反正劳动者维护自己合法权益的办法多着，肯定能让工伤认定顺顺利利地完成。咱劳动者得知道自己有这些权利，不能被单位或者其他部门欺负了，该争取就得争取，这样才能保障自己在受伤后得到应有的赔偿和待遇，让自己的权益不被侵害。
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在工伤认定过程中，若遭遇单位不配合的情况，劳动者应积极主动地维护自身权益。首先，劳动者需自行收集一系列能够证明劳动关系以及工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。这些证据对于工伤认定而言至关重要。

接着，劳动者要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位不予以配合，只要所提交的材料齐全且事实清晰，社保部门依据法律规定仍会受理并进行认定。

倘若社保部门以单位不配合作为理由而推诿，劳动者可向上级社保部门或者当地政府法制机构进行投诉，甚至申请行政复议，以此推动社保部门履行其应尽的职责。

另外，劳动者还能够直接向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，凭借仲裁裁决书进一步申请工伤认定。总之，劳动者维护自身合法权益的途径多样，通过这些方式能够确保工伤认定顺利开展，保障自身在工伤情况下应有的权益。
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要是工伤认定的时候单位不配合，劳动者可以自己去收集能证明劳动关系还有工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明这些。

接着，向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。就算单位不配合，只要材料全、事实清楚，社保部门还是会依法受理并且认定。

要是社保部门因为单位不配合就推诿，那就可以向上级社保部门或者当地政府法制机构投诉、申请行政复议，让他们履行职责。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，拿着仲裁裁决书再去申请工伤认定。总之，劳动者有好多办法维护自己的合法权益，保证工伤认定能顺利进行。
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要是工伤认定时单位不配合，首先，劳动者能自己收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。接着，向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。就算单位不配合，只要材料齐全、事实清晰，社保部门也会依法受理并认定。要是社保部门因单位不配合而推诿，可向上级社保部门或当地政府法制机构投诉、申请行政复议，促使其履行职责。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，凭借仲裁裁决书再申请工伤认定。总之，劳动者有多种办法维护自身合法权益，保障工伤认定顺利开展。
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当工伤认定时单位不配合，劳动者有多种办法维护自身权益。首先，劳动者要自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位不配合，只要材料齐全、事实清楚，社保部门会依法受理并认定。要是社保部门以单位不配合为由推诿，可向上级社保部门或当地政府法制机构投诉、申请行政复议，促使其履行职责。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，凭借仲裁裁决书再申请工伤认定。比如，员工在工作中受伤，单位不配合工伤认定，员工就可以按这些方法操作。自行收集好相关证据后，去社保部门申请，若遇到推诿情况，及时采取投诉、复议等手段，或者先申请确认劳动关系仲裁，保障自身能顺利进行工伤认定，维护合法权益。