变更劳动合同要哪些条件

法律分析：
（1）变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，双方充分协商并就变更内容达成一致，这体现了合同变更需双方真实意思表示。
（2）订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等致原合同无法履行，经协商可变更合同内容，以适应实际情况变化。
（3）法律法规修改使劳动合同某些条款失效时，也需变更合同，确保合同合法合规。
（4）变更劳动合同要采用书面形式，变更后文本双方各执一份，且变更后的合同对双方有法律约束力，双方应依约履行义务。

提醒：
变更劳动合同过程中要注意保留协商及书面变更的相关证据。不同情况对应变更方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）遵循平等自愿、协商一致原则，双方充分协商对变更内容达成一致。这意味着双方都要自愿参与协商，不能有一方强迫另一方接受变更。

（二）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原合同无法履行，经双方协商可变更合同内容。

（三）法律法规修改致使劳动合同某些条款失去效力时，需变更合同。

变更劳动合同要采用书面形式，变更后的文本双方各执一份，并按变更后的内容履行义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，经双方充分协商，就变更内容达成共识。
2.若订立合同时依据的客观情况（如企业迁移、被兼并、资产转移等）发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商可变更合同内容。
3.法律法规修改使合同部分条款失效时，需变更合同。
4.变更应采用书面形式，双方各执一份，变更后的合同具法律约束力，双方需按约履行义务。
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结论：
变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，或在订立合同依据的客观情况重大变化、法律法规修改致部分条款失效时进行，且应采用书面形式，变更后双方各执一份并依约履行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，变更劳动合同要在平等自愿基础上，经双方充分协商达成一致。当企业迁移、被兼并等客观情况重大变化致原合同无法履行，或法律法规修改让合同部分条款失效时，可变更合同。同时，变更需采用书面形式，这是为保障双方权益，避免纠纷。变更后的合同文本双方各执一份，具有法律约束力，双方都应按变更后的内容履行义务。若在变更劳动合同过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，经双方充分协商就变更内容达成一致，还需满足订立劳动合同时所依据客观情况发生重大变化致原合同无法履行、法律法规修改使劳动合同某些条款失去效力这两种情形。
2.当客观情况发生重大变化时，像企业迁移、被兼并、资产转移等，用人单位要与劳动者协商变更合同内容。法律法规修改导致条款失效时，也应及时变更合同。
3.变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本用人单位和劳动者各执一份，双方都要按变更后的内容履行义务，以保障合同的法律约束力和双方权益。