公司拖欠提成不给怎么办

员工面对公司拖欠提成，可通过多途径维权。
1.协商是首要选择，员工应与公司就提成计算方式、支付时间等问题沟通，要求公司及时支付提成。这样既能和平解决问题，也有助于维护双方关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、提成方案、工作业绩证明等材料，劳动监察部门会对公司展开调查并责令其改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工及时收集和保存相关证据，在各环节积极配合，以有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠提成问题的首选途径，员工通过与公司沟通明确提成细节，要求支付，能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。员工准备好劳动合同、提成方案、工作业绩证明等材料，可促使劳动监察部门对公司调查并责令改正，维护自身权益。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径。员工需在规定的一年时效内提出仲裁申请，提交相关材料，仲裁委将依法处理。
（4）诉讼是最后的保障。若员工对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，由法院作出最终裁决。

提醒：
员工维权要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）协商时要注意留存聊天记录、会议纪要等书面或电子证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保提成方案等关键材料清晰完整。
（三）申请仲裁时，严格按照规定在时效内提出，仲裁申请书要详细说明诉求和事实依据。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工遭遇公司拖欠提成，可按以下途径维权：
一是协商。和公司沟通提成计算方式与支付时间，要求尽快支付。
二是投诉。协商无果，准备好劳动合同、提成方案等材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司改正。
三是仲裁。在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠提成，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，提成属于劳动报酬的一部分，公司拖欠提成的行为侵害了员工的合法权益。员工与公司协商是解决纠纷的友好途径，可明确提成细节并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。而劳动仲裁是重要的法律程序，时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，提交仲裁申请和证据后，会有相应裁决。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理公司拖欠提成问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。