民工工资拖欠找哪个单位解决

若民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
1.向当地劳动保障监察机构反映，该机构能监督用人单位，责令其支付所欠工资。
2.申请当地劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁结果具有法律效力，可要求单位支付工资。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院；也能凭工资欠条直接起诉，通过诉讼追讨工资。
4.向当地工会组织反映，工会会维护劳动者权益，协助解决问题。
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民工遭遇工资拖欠可通过多种途径解决。劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及工会组织都能提供帮助。

1.当地劳动保障监察机构可对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资，可第一时间寻求其介入。
2.当地劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序，裁决用人单位支付工资，且仲裁结果具法律效力，是解决工资纠纷的重要途径。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，也能凭工资欠条直接起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。
4.当地工会组织会维护劳动者合法权益，可向其反映情况，协助解决工资拖欠问题。

民工遭遇工资拖欠应及时行动，根据自身情况选择合适途径，维护自身合法权益。
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结论：
民工遭遇工资拖欠，可向当地劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会、人民法院反映，也可向当地工会组织求助。
法律解析：
当地劳动保障监察机构依法有权对用人单位进行监督检查，可责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会能通过仲裁程序，对用人单位作出支付工资的裁决，该裁决具法律效力。若民工对仲裁结果不服，可在规定时间内到法院起诉；持有工资欠条的，还能直接走民事诉讼程序追讨工资。工会组织有维护劳动者合法权益的职责，会协助解决工资拖欠问题。如果民工在遭遇工资拖欠时，不知如何操作，或在解决过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当地劳动保障监察机构具备监督检查用人单位的权力，能责令其支付拖欠工资，这为劳动者提供了行政层面的保障，可高效快速地介入处理工资拖欠问题。
（2）当地劳动争议仲裁委员会的仲裁程序是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力，能强制用人单位履行支付工资的义务。
（3）人民法院是最后的司法保障，若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；持有工资欠条也能直接起诉，通过民事诉讼追讨工资。
（4）当地工会组织会维护劳动者合法权益，在劳动者遭遇工资拖欠时，能提供一定的协助和支持。

提醒：
不同途径有不同的流程和时间要求，劳动者应根据自身情况合理选择。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若民工遭遇工资拖欠，可向当地劳动保障监察机构投诉，该机构能监督检查用人单位并责令其支付工资。
（二）可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力，能要求单位支付工资。
（三）对仲裁结果不服，可在规定时间内到人民法院起诉；也可持工资欠条直接向法院起诉追讨工资。
（四）向当地工会组织反映情况，工会会协助维护劳动者权益解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。