上班被打如何要求补偿

上班被打可通过多途径要求补偿。关键在于收集证据，走工伤认定及侵权索赔流程，若构成犯罪还可通过刑事附带民事诉讼获赔。
1.及时报警并就医，保留报警记录与医院诊断证明，这些是后续索赔的重要证据。
2.若因履行工作职责被打，申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
3.以被打属于侵权行为为由，要求打人者承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用。先与打人者及其家属协商赔偿，协商不成收集证据向法院提起民事诉讼。
4.若被打构成轻伤以上，打人者承担刑事责任，此时可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上班被打后，及时报警和就医是关键，报警记录与医院诊断证明能为后续维权提供有力证据。
（2）因履行工作职责被打，申请工伤认定很重要。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会支付医疗费、停工留薪期工资等费用，保障劳动者权益。
（3）被打是侵权行为，可要求打人者承担侵权责任，赔偿多项合理费用。先与对方及其家属协商赔偿，协商不成可收集证据向法院提起民事诉讼。
（4）若被打构成轻伤以上，打人者需承担刑事责任，此时可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，协商赔偿时注意保留沟通记录。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时报警并就医，保留好报警记录与医院诊断证明，这是后续要求补偿的重要证据。
（二）若因履行工作职责被打，申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
（三）要求打人者承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用，先与打人者及其家属协商赔偿，协商不成收集证据向法院提起民事诉讼。
（四）若被打构成轻伤以上，打人者承担刑事责任时，通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班被打后，第一时间报警并就医，报警记录与医院诊断证明是索赔关键证据。

2.因履行工作职责被打，可申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

3.被打属于侵权，可要求打人者赔偿医疗费、护理费等合理费用。先协商，协商不成收集证据去法院起诉。

4.若构成轻伤以上，打人者担刑责，可通过刑事附带民事诉讼索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班被打可按步骤要求补偿，先报警就医留存证据，因履行工作职责被打可申请工伤认定获工伤保险待遇；也可要求打人者承担侵权责任，协商不成可起诉，构成轻伤以上打人者可能担刑责并可刑事附带民事诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，上班因履行工作职责被打属于工伤认定范围，认定工伤后能从工伤保险基金和用人单位获得相应费用，保障劳动者权益。而被打作为侵权行为，打人者需承担民事赔偿责任。若构成轻伤以上，依据《中华人民共和国刑法》，打人者要承担刑事责任。及时报警就医能固定证据，为后续维权提供有力支撑。若遇到此类情况不知如何处理，或对工伤认定、赔偿协商、诉讼等流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。