劳动合同中劳动者有哪些附随义务

劳动合同里劳动者的附随义务主要包括：
1.保密责任：工作中知晓的用人单位商业、技术秘密等要保密，不能泄露给他人或用于不当目的。
2.竞业限制：解除或终止劳动合同后一段时间内，不能到生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不能自己开业经营同类产品、业务。
3.通知义务：工作岗位、地点等变更时，要及时告知用人单位；离职时按规定办理工作交接等手续并通知相关情况。
4.协助义务：劳动合同履行中，要协助用人单位完成相关工作，像配合调查等。违反附随义务，可能要承担赔偿等违约责任。
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劳动合同里劳动者有一些附随义务。首先是保密义务，就是在工作期间知道了用人单位的商业秘密、技术秘密等，得负责保密，不能告诉别人或者拿去做不正当的事。其次是竞业限制义务，在解除或终止劳动合同后的一段时间内，不能到和本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位上班，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。然后是通知义务，要是工作岗位、工作地点等有变化，要及时告知用人单位；离职的时候要按规定办理工作交接等手续，还要把相关情况通知用人单位。最后是协助义务，在劳动合同履行过程中，得协助用人单位完成相关工作，像配合调查之类的。要是违反了这些附随义务，可能就得承担赔偿等违约责任。比如员工在工作中接触到公司的核心技术秘密，却私自透露给竞争对手，给公司造成损失，那员工就得承担赔偿责任。
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劳动者在劳动合同里有一些附带的义务。首先是保密义务，工作中知道了单位的商业秘密、技术秘密等，就得负责保密，不能告诉别人或者拿去干不正当的事儿。

然后是竞业限制义务，合同解除或终止后的一段时间内，不能去和原单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司干同样的事儿。

还有通知义务，要是工作岗位、地点变了，得赶紧告诉单位；离职的时候得按规定办好工作交接手续，还要告知单位相关情况。

另外就是协助义务，合同履行期间，要帮单位完成相关工作，像配合调查之类的。要是违反了这些附随义务，可能得承担赔偿等违约责任。总之，劳动者得清楚自己在劳动合同里还有这些额外的责任，好好遵守，不然可能会有麻烦。
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在劳动合同关系里，劳动者负有多项附随义务。其一为保密义务，即在工作期间，若知悉用人单位的商业秘密、技术秘密等信息，必须严格履行保密职责，绝不可将其泄露给他人，更不能用于不正当的目的。

其二是竞业限制义务，当劳动合同解除或终止后的特定时间段内，劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位任职，也不能自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

其三是通知义务，当工作岗位、工作地点等发生变动时，劳动者应当及时告知用人单位；在离职时，要依照规定办理工作交接等手续，并向用人单位通报相关情况。

其四是协助义务，在劳动合同履行进程中，劳动者需协助用人单位完成诸如配合调查等相关工作。一旦违反这些附随义务，劳动者极有可能要承担赔偿等违约责任。这些附随义务对于维护劳动合同双方的合法权益、保障劳动关系的正常有序运行至关重要，劳动者应当充分认识并切实履行。
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劳动合同里劳动者有这些附随义务：首先是保密义务，工作中知道的用人单位商业秘密、技术秘密等得保密，不能告诉别人或拿去干不正当的事。其次是竞业限制义务，解除或终止劳动合同后的一段时间内，不能去和本单位生产或经营同类产品、做同类业务有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业搞这些。然后是通知义务，工作岗位、地点等变了，要及时告诉用人单位；离职时按规定办工作交接等手续，还要告知用人单位相关情况。还有协助义务，劳动合同履行时，得帮用人单位完成相关工作，像配合调查之类的。要是违反了附随义务，可能得承担赔偿等违约责任。